CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE CAFICAR S. DE R.L. DE C.V.

En CAFICAR S. de R.L. de C.V., nuestro Código de Ética y Conducta establece los principios básicos sobre el comportamiento esperado de todos los colaboradores, lo anterior con el compromiso de contribuir con el avance en la instauración de una cultura de legalidad y honestidad.

Principios de integridad y ética empresarial.

Primer principio: Prohibición a la corrupción.

Segundo principio: Transparencia.

Tercer principio: Integridad en las inversiones y en las relaciones de negocios.

Cuarto principio: Transparencia en la prohibición de aportaciones con fines políticos.

Quinto principio: Libertad en loa participación Política de los colaboradores.

Sexto principio: Responsabilidad en la política para evitar la corrupción; existencia de controles de verificación.

Séptimo Principio: Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios.

Octavo Principio: Desarrollo de programas de integridad.

Noveno Principio: Sistemas de denuncia y confiabilidad.

Décimo Principio: Seguimiento y fomento de la integridad y transparencia en los negocios.

Conductas prohibidas.

Fraude y engaño: Cualquier acción que implique mentir, falsificar información, manipular hechos o engañar a clientes, compañeros o cualquier otra parte interesada.

Corrupción: Aceptar o ofrecer sobornos, favores o cualquier tipo de incentivo que altere la objetividad o la imparcialidad en la toma de decisiones.

Conflictos de interés no declarados: Participar en decisiones o actividades que puedan beneficiarse personalmente sin revelar el conflicto de interés correspondiente. Esto incluye situaciones donde los intereses personales afectan la toma de decisiones profesionales.

Discriminación y acoso: Cometer actos de discriminación o acoso por razones de género, raza, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida. Esto incluye tanto el acoso físico como verbal.

Violación de la confidencialidad: Divulgar información confidencial o sensible sin el consentimiento adecuado o sin la autorización correspondiente, ya sea de empleados, clientes o de la propia organización.

Abuso de poder: Utilizar una posición de autoridad para manipular, coaccionar o explotar a otros, ya sea en el ámbito laboral o en cualquier otra situación profesional.

Violación de las leyes y regulaciones: Realizar actividades que contravengan las leyes locales, nacionales o internacionales aplicables, ya sea en el ámbito laboral o en cualquier otra área profesional.

Plagio y apropiación indebida de trabajo ajeno: Utilizar el trabajo, ideas o investigaciones de otras personas sin el debido reconocimiento o autorización.

Manipulación o falsificación de resultados: Alterar datos, resultados, informes o cualquier tipo de documento relacionado con la labor profesional para obtener un beneficio propio o de terceros.

Violación de normas de seguridad y salud: Ignorar las políticas de seguridad y salud laboral, lo que puede poner en riesgo a los demás miembros de la organización, a los clientes o al público en general.

Conductas deshonrosas: Comportamientos que dañen la reputación y el buen nombre de la organización o la profesión, como la publicidad falsa, el uso indebido de los recursos de la empresa o cualquier otra actividad que contravenga los valores fundamentales de la ética.

Explotación o abuso de relaciones profesionales: Aprovecharse de relaciones profesionales para fines personales o fuera del marco ético. Esto incluye la explotación de subordinados, clientes o colegas para beneficio personal.

Conductas obligatorias.

Integridad: Los miembros deben actuar con honestidad, sinceridad y transparencia en todas sus acciones y decisiones. Esto incluye evitar la falsificación, el engaño y la manipulación.

Confidencialidad: Es importante mantener la privacidad de la información sensible o confidencial que se maneja en el ejercicio de la labor, protegiendo la privacidad de clientes, empleados y otros interesados.

Respeto: Se espera que los miembros respeten los derechos, dignidad y la diversidad de los demás, evitando comportamientos discriminatorios o despectivos.

Responsabilidad profesional: Los individuos deben ejercer su profesión con competencia y diligencia, cumpliendo con las normas y regulaciones aplicables, y buscando siempre mejorar sus habilidades y conocimientos.

Imparcialidad y objetividad: Es fundamental tomar decisiones basadas en hechos y razonamientos justos, sin influencias externas o conflictos de interés que puedan comprometer la imparcialidad.

Cumplimiento de la ley: Los miembros deben adherirse a las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales que sean relevantes para su ámbito profesional.

Lealtad y compromiso organizacional: Se debe actuar en beneficio de la organización y en armonía con sus valores y objetivos, promoviendo el bienestar general de la empresa y sus colaboradores.

Transparencia en los conflictos de interés: Los miembros deben declarar cualquier posible conflicto de interés y evitar situaciones en las que su juicio se vea comprometido por intereses personales.

Justicia: Asegurar que todas las personas sean tratadas de manera justa y equitativa, evitando favoritismos, discriminación o trato desigual.

Sostenibilidad y responsabilidad social: En muchas organizaciones modernas, se fomenta el compromiso con el bienestar social y medioambiental, promoviendo prácticas que no dañen al entorno o a la comunidad.